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Los 10 hábitos de trabajo de los empleados altamente efectivos

Enero, 2008

Las éticas del trabajo en cualquier línea de trabajo son criticas para el éxito de la institución, sin tener en cuenta si es privada o pública. Cuando usted observa que los compañeros parecen tener buén conocimiento y se sienten seguros en sus campos de desempeño, deberíamos saber que no nacieron con estas cualidades. Estas cualidades fueron desarrolladas al trabajar duro y con dedicación.

Junto con el desarrollo de estas cualidades técnicas, han desarrollado hábitos de trabajo que los han asistido para lograr sus respectivos niveles de eficiencia. Los siguientes son los hábitos que han probado ser efectivos en empleados altamente efectivos. Casi todos nosotros practicamos algunos de esos hábitos, por lo tanto pensé que sería bueno revisar cada uno de ellos. Espero, nos ayudará a que comencemos en nuevo año con una imagen fresca.

LOS 10 HABITOS DE EMPLEADOS ALTAMENTE EFECTIVOS:

• Puntualidad/Buena participación - Estas dos características reflejan la habilidad del empleado de manejar su tiempo y sobrepasar los obstáculos del trabajo.
• Mantenga las áreas de trabajo siempre limpias - La experiencia ha comprobado que los empleados que mantienen sus áreas de trabajo limpias y ordenadas, generalmente son eficientes para organizar sus prioridades.
• Tome bién las direcciones - Asumiendo que las direcciones e instrucciones han sido dadas claramente por las autoridades, el tomar las instrucciones y conducir las mismas es una buena indicación que el o ella entiende y acepta los estándares y reglas de la organización.
• Trabaja bién con un grupo - Esta es una prueba positiva que el empleado no es controlado por su poder o no es territorial dentro de su dominio o área de trabajo. Tenemos todas las pruebas a través de los años donde un individuo realiza su trabajo adecuadamente, pero no trabaja bien en grupo. Algunas veces estas personas buscan el reconocimiento personal o promociones. El miedo a los esfuerzos de grupo no le da a él o ella una alta visivilidad de reconocimiento individual cuando proveniene de una autoridad.
• Trabaja con el resultado final en mente - La calidad de conciencia es la clave en esta cualidad. El individuo no mira el hoy, el mañana o la semana que viene por lo que sudaremos, pero mira al programa o projecto general para ver que los estándares apropiados que vinieron de la autoridad sean cumplidos.
• Admite errores - Los empleados que admiten sus errores son generalmente los que están más abiertos a aprender los métodos apropiados para realizar un trabajo. Escuchó el viejo refrán que dice, “No me equivoqué nunca en la vida, excepto una vez, y estaba en lo justo entonces y pensé que me había equivocado.” este tipo de pensamiento podría “poner su buey en el zanjón en vez de entre zanjones.”
• Muestra una disposición positiva - Sin tener en cuenta si el empleado es introvertido o callado por naturaleza, es importante que se mantenga abierto cuando se encuentra bajo presión. Un buen ejemplo es el individuo que siempre está sonriendo y riéndose en la mayoría de las circunstancias, pero cuando hay un problema, se revierte en una persona introvertida bajo la presión y se hace muy difícil para comunicarse con el mismo. El otro extremo de este péndulo es el individuo que no es extremadamente extrovertido, pero es muy amigable y pensativo. Cuando son tratados, son siempre objetivos.
• Dispuesto a entrenar a los demás - Este tipo de persona posee la cualidad de saber que el compartir el conocimiento del trabajo es para el bién de la organización. Un ejemplo de la parte negativa de este escenario es el empleado que no compartirá el conocimiento o métodos por el miedo a perder su trabajo o por miedo a ser reemplazado. El termino para esto es “falsa seguridad en el trabajo.”
• Presenta ideas constructivas - Esta cualidad muestra que el empleado es un “pensador” y que tiene la habilidad de aplicar las cualidades que aprendió y adquirió para mejorar el ambiente de trabajo.
• Toma ventaja de las áreas de entrenamiento - Esta es una cualidad que muestra que el empleado desea adquirir más conocimientos y cualidades y que desea estar al lado de las avenidas disponibles para adquirir las mismas. También les permite “salir del aburrimiento” o cansancio.

¡UNA BUENA ACTITUD HACE UN TRABAJO SEGURO PARA USTED!
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¡LA SEGURIDAD ES TAN SEGURA COMO LA SEGURIDAD MISMA!

Fuente: www.clement.com